Lees de wake-up call (!) aan het Nederlandse bedrijfsleven van Harriet Duurvoort in de Volkskrant van maandag 27 oktober 2014;
‘In naam van Oranje, doe open de poort!’
“Wie in de internationale zakenwereld actief is kan om de ‘power of diversity’ niet heen. Op de sites van alle Fortune 500 bedrijven vind je uitgebreide diversity and inclusion voornemens. Diversiteit is doorslaggevend voor het vermogen van een organisatie om te innoveren, zich aan te passen in een snel veranderende omgeving en leidt tot betere probleemoplossing, schrijft Forbes.”
– Citaat van Harriet Duurvoort. Lees de column op volkskrant.nl.
Tweet van Harriet Duurvoort:
Goedemorgen! Mijn column van vandaag: In naam van Oranje, doe open de poort! http://t.co/QGCnC7yngV via @volkskrant
— Harriet Duurvoort (@Harrietteketet) 27 oktober 2014
Achtergrondinformatie
In Amerika kijkt men zelfs al verder en heeft geleerd, dat na een diversity in work force, ook een diversity in customer relations, onontbeerlijk is voor een gezonde bedrijfstoekomst! Lees het artikel op Forbes.com.
En in 2011 bracht Forbes Insights een uitgebreid rapport uit, over hoe de grootste Fortune 500 bedrijven actief werken aan een diverser werknemersbestand!
Lees het rapport: “Global Diversity and Inclusion: Fostering Innovation Through a Diverse Workforce“ .
