Blog

Marjon spreekt over innoveren bij ECBO

Op dinsdag 13 december spreekt Marjon Reiziger van Divers Advies op de bijeenkomst Strategische verkenningen 2011, deel 4 van ecbo.

Het thema van deze middag, is:

Bedrijfsontwikkeling: de betekenis van innoveren en de betekenis voor leren en opleiden

De bijeenkomst begint met een presentatie door Annemarie Knottnerus (ecbo programmaleider Platform Bèta Techniek) over innoveren en de betekenis daarvan voor leren en opleiden.

In aanvulling op deze presentatie gaat Marjon Reiziger (adviseur voor ecbo over leiderschap bij ROC Midden-Nederland) in op de ontwikkelingen in het watermanagement, een van de negen topsectoren op de Nederlandse innovatieagenda, waar ervaringen worden opgedaan met het bieden van kansen aan jongeren.

Meer informatie over deze bijeenkomst en Marjon’s presentatie, is te lezen op de website van ecbo.

Strategische verkenningen 2011 bij ecbo
Deze bijeenkomst onderdeel van vier Strategische verkenningen, georganiseerd door ecbo. Iedere bijeenkomst staat in het teken van een ander deelthema, dat door een inleider wordt toegelicht aan de hand van concrete en innovatieve ervaringen uit de praktijk. Vervolgens gaan de deelnemers samen aan de slag om dit thema uit te werken, aan de hand van opdrachten en onderlinge uitwisseling. Lees meer over de Strategische verkenningen 2011.

ecbo expertisecentrum voor beroepsonderwijsecbo is een expertisecentrum voor beroepsonderwijs, waarvoor Divers Advies verschillende opdrachten heeft verzorgd.

ANDERS KIJKEN – ROC kiest diverse wegen

Nieuwe uitgave: Een praktische wegwijzer voor ‘ontgrijzen en divers vergroenen’

Anders kijken – ROC kiest diverse wegen, de nieuwste publicatie van Divers Advies, Shirley Khoeblal en Marjon Reiziger, is geschreven in opdracht van SOM (Stichting Onderwijsarbeidsmarktfonds).

Deze wegwijzer voor ontgrijzen en divers vergroenen, geeft inzicht in de huidige stand van zaken van diversiteit met daarbij praktische voorbeelden van goed werkende diversiteitsactiviteiten bij verschillende ROC’s (zoals ROC Midden Nederland, ROC A12, ROC Van Twente, ROC Zadkine, ROC Noorderpoort en ROC Nijmegen).

Met trots presenteren wij u hierbij de wegwijzer in PDF:
“Anders kijken“ (ook te downloaden op www.sommbo.nl).

De wegwijzer bevat gegevens over bewustwording, werven & selecteren, binden & boeien en professionaliseringstrajecten in het middelbaar beroepsonderwijs. Ontgrijzen en divers vergroenen zijn de onderliggende thema’s. Naast theoretische informatie, worden een aantal voorbeelden van initiatieven gegeven die in de dagelijkse onderwijspraktijk gemakkelijk kunnen worden toegepast. Genoemde voorbeelden zijn, om de lees- en bruikbaarheid te bevorderen, in een eenduidig formaat vormgegeven.

Voor meer informatie, bel of mail naar info@diversadvies.nl.

En, mocht u zelf over nuttige (diversiteits)voorbeelden beschikken, bied ze dan aan in hetzelfde formaat als in ‘Anders kijken’. Wij houden ons aanbevolen om ook uw diversiteitsacties verder te begeleiden en naar een hoger plan te tillen.

Wij wensen u veel plezier en inspiratie toe bij het lezen, bestuderen en implementeren van de voorbeelden!

Publicatie Menukaart ECBO : Kleur van het MBO

Op 30 juni 2011 publiceerde ECBO (Expertisecentrum beroepsonderwijs) een handige Waaier/Menukaart met ingrediënten en recepten, uitgelicht uit de literatuurstudie van onderzoeker Wil van Esch (“Kleur van het mbo”, maart 2010) en gekoppeld aan de bevindingen van Divers Advies opgedaan tijdens het uitvoeren van het project KISS (Kansrijke Initiatieven SamenSmelten, in opdracht van SOM MBO).

In de studie is een discussie gevoerd over allochtonen in het MBO, bezien vanuit het perspectief van de thuissituatie, het onderwijs, de aansluiting met de arbeidsmarkt en de samenleving.

Deze speciale Menukaart geeft feitelijke ontwikkelingen weer en biedt praktische, inhoudelijke adviezen aan ROC’s. Tijdens de donderdagmiddaglezing  op 30 juni 2011 werd de Menukaart door ecbo onderzoeker Karel Visser officieel gepresenteerd aan de samenstellers, Marjon Reiziger en Shirley Khoeblal van Divers Advies.

De Menukaart is te bestellen via www.ecbo.nl

Meer diversiteit bij de VPRO – uit Jaarverslag 2010

Diversiteitsbeleid – jaarverslag vpro 2010, gepubliceerd 10 mei 2011
Door Shirley Khoeblal, coördinator Meer diversiteit VPRO

MEER DIVERSITEIT BIJ DE VPRO –
WILLEN, EN DAN OOK DOEN!

Voorjaar 2010 werd het Actieplan Culturele diversiteit 2010-2011, onder de titel ‘Meer diversiteit bij de vpro – Willen, en dan ook doen!’ vastgesteld door het Management Team van omroepvereniging VPRO.

Dit plan heeft ondermeer tot doel de instroom van allochtone makers en redacteuren en overige medewerkers – en hun ideeën, invalshoeken en netwerk – vlotter op gang te brengen en tevens de bewustwording van het belang van diversiteit te vergroten bij leidinggevenden én in de hele organisatie.

Het in voorgaande jaren gevoerde diversiteitsprogramma is geëvalueerd.

We constateerden dat met name goede resultaten waren geboekt bij leiding-gevenden die een inhoudelijke noodzaak zagen te zoeken naar medewerkers met een niet-Nederlandse achtergrond. Zij ontplooiden zelf initiatieven en werden daarin ondersteund door de afdeling Personeel & Organisatie en de Project-coördinator Diversiteit.

In het actieplan voor 2010-2011 is ervoor gekozen meer focus aan te brengen. Twaalf redacties en afdelingen zijn gevraagd de rol van voortrekker te vervullen. In workshops voor leidinggevenden en medewerkers van deze redacties en afdelingen is aandacht besteed aan de verdere bewustwording van het belang van diversiteit in teams. Ook is gewerkt aan de ontwikkeling van diversiteits-competenties bij deze groep. In juni was er een workshop diversiteit voor hoofd- en eindredacteuren (dertig deelnemers). Een vervolgworkshop wordt ontwikkeld. Hiervoor is financiering aangevraagd en toegekend uit het NPO Stimuleringsplan.

Openstaande functies worden in de interne ronde ter kennis gebracht van het opgebouwde netwerk. Er is voor de vacatures geworven via bij allochtone jongeren populaire magazines, communicatie- en discussiesites. In het najaar van 2010 heeft de VPRO samen met andere publieke omroepen een speciale mediastagemiddag voor multiculturele studenten georganiseerd. Eindredacteuren traden op als mentor of coach van stagiaires van allochtone komaf.

In mei 2010 startte de werving van kandidaten voor de Masterclass Metropolis, die tot stand kwam met een bijdrage uit het Stimuleringsplan NPO.

Er waren dertig respondenten, waaruit vijftien kandidaat-verslaggevers geselecteerd werden en uiteindelijk negen in het najaar van 2010 aan de slag gingen.

Dit nieuwe leer/instroomtraject van de VPRO was bij schrijven van dit stuk nog niet geëvalueerd.

Succesvol werven via Netwerk Divers Advies

Divers Advies verzorgde onlangs de werving van hoogopgeleide interviewers met een Surinaamse, Turkse, Marokkaanse en Antilliaanse achtergrond voor Onderzoeksbureau Labyrinth.

Dit bureau voert in opdracht van het Sociaal en Cultureel Planbureau, een opdracht uit op het gebied van integratie. Het SCP wil graag weten hoe mensen in Nederland leven en wat hun mening is over een aantal onderwerpen.

“Vrouw botst keihard tegen glazen plafond”

Ter gelegenheid van de 100ste Internationale Vrouwendag, publiceerde de Volkskrant vanochtend een interview met Jessica de Jong, auteur van het boek “Vrouwen zijn gelijk aan mannen – behalve in de directiekamer” (Uitgeverij Conserve).

“Mannelijke chefs denken bij voorbaat al dat een vrouw bijvoorbeeld niet meer wil werken of reizen omdat ze kinderen heeft.”

Op de website van VK banen is nog een interview te lezen met de auteur, dat verder ingaat op de werksituatie voor vrouwen, anno nu.

www.jessicadejong.nl

de Volkskrant, 8 maart 2011

de Volkskrant, 8 maart 2011

Nieuw succes KISS onderzoek

Het KISS project waarmee Divers Advies in 2009 is gestart voor opdrachtgever SOM MBO, heeft een nieuw succes geboekt!

Op 14 december 2010 heeft het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt (SBO) zijn ‘Diversiteitsmonitor: Cijfers en feiten over diversiteit in het po, vo, mbo en op lerarenopleidingen’ uitgebracht.

De publicatie werd onder veel belangstelling gepresenteerd tijdens het SBO-congres ‘Leiderschap en diversiteit in het onderwijs’ in Amsterdam. Divers Advies was aanwezig bij het congres.

“De monitor bevat veel gegevens. Zo blijkt dat het onderwijs nog altijd weinig niet-westerse allochtone medewerkers kent.”

Diversiteitsmonitor, hoofdstuk 4In het rapport wordt het succes van het KISS project nader toegelicht en gerefereerd aan de belangrijkste bevindingen en aanbevelingen, gedaan door Divers Advies.

De verwijzingen naar ons KISS project zijn te vinden in  hoofdstuk 4 van de monitor, op de pagina’s 84, 85 en 87.

Lees verder over deze publicatie van SBO of download de monitor.

ONZE KIJKTIP op uitzending gemist

Leiders gezocht – afl. 1 “De Vrouwelijke Leider”

Dit is de eerste aflevering van de nieuwe tv-serie van NTR, waarin Jeroen Smit vooraanstaande leiders vraagt welk leiderschap deze eeuw nodig heeft.
Uitgezonden op zondag 7 november 2010.

Diversiteit in leiderschap

Neelie Kroes

Als het woordje ‘leiders’ valt, denkt men automatisch aan mannen. En dat is een groot probleem. Het totale gebrek aan diversiteit in de belangrijkste besturen zorgt voor matig leiderschap.

Als er meer vrouwen in de besturen van banken hadden gezeten, was de kredietcrisis minder heftig geweest! Vrouwen zijn geen betere leiders dan mannen, mannen zijn geen betere leiders dan vrouwen. Maar door ze samen te brengen krijg je beter leiderschap.

Het gaat om diversiteit in de besluitvorming, een rijkdom aan perspectieven en discussie die voor kwaliteit zorgt. De vraag is alleen: hoe dat te bereiken? Komen vrouwen nu vanzelf bovendrijven? Een mannelijke bedrijfstop benoemt automatisch z’n spiegelbeeld: bij de vraag wie is een talent in jouw unit, benoemt een mannelijke directeur/manager bijna altijd een evenbeeld van zichzelf, alleen jaren jonger!

In dit tempo duurt het tot 2090 voordat 30 procent van de bestuurders in het Nederlandse bedrijfsleven vrouw is. Moet er actief worden ingegrepen, zoals in Noorwegen?

Lees meer op de website en bekijk het tv-programma hier:

Get Microsoft Silverlight
Bekijk de video in andere formaten.

Aflevering 1: de vrouwelijke leider

Met: Audur Capital (Halla Tomasdottir en Kristen Petursdottir), Jaap Koolhaas, Alice Eagley, Ansgar Gabrielsen en Neelie Kroes.

MBO-sector divers aan de slag!

Bijlage Het Financieele Dagblad, september 2010Divers Advies heeft op 21 september 2010 in samenwerking met opdrachtgever SOM MBO (Stichting Onderwijsarbeidsmarktfonds MBO) een artikel gepubliceerd in een speciale bijlage in FD Het Financieele Dagblad over diversiteit naar aanleiding van het project “KISS on Tour”.

Regionale opleidingscentra (ROC’s) willen beschikken over talenten van alle groepen op de arbeidsmarkt om zo verscheidenheid en vernieuwing in de organisatie te verwezenlijken; diversiteit is dé manier om dit doel te bereiken en tevens de onderwijsteams kleurrijker en een betere afspiegeling van de samenleving te laten zijn. Divers Advies heeft in dit verband kansrijke initiatieven bij ROC’s geïnventariseerd en uitvergroot. Thans werkt zij samen met SOM MBO aan de verankering van diversiteit in ROC’s.

Divers Advies hanteert een waarderend- onderzoekende werkwijze, waarbij uitgangspunt is het delen van successen en het benoemen van succesfactoren. De successen verhaalt, verbeeldt en vergroot zij door sterke voorbeelden uit te lichten en uit te zetten in alle werkrelaties die met het thema diversiteit van doen hebben.

Meer informatie: www.sommbo.nl

Kansrijke Initiatieven SamenSmelten (KISS)

In opdracht van de Stichting Onderwijsarbeidsmarktfonds MBO (SOM) heeft bureau Divers Advies een onderzoek gedaan naar kansrijke initiatieven op het gebied van interculturele diversiteit in de MBO-sector. Doel van de inventarisatie is de ontsluiting en uitvergroting van successen van Kansrijke Initiatieven in de sector.

Meer informatie: download het rapport.